造物先育人，沙場煉精兵。

12月22日上午，在前期搶抓生產(chǎn)進度暫告段落之后，根據(jù)《泰樂瑪2024年度人才培訓計劃》，泰樂瑪科技公司與健峰企管集團聯(lián)合打造的2024基層干部能力提升班第一期提前開課。董事長楊樂申出席開課儀式并致辭。

泰樂瑪“2024基層干部能力提升班”基于公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略實際需要，以夯實、延展泰樂瑪人力資源金字塔基石，強化泰樂瑪基層干部核心競爭力為愿景目標。

培訓班由卓越運營部與工會共同組織。12月末開始至2024年6月為第一個培訓周期，每月累計執(zhí)行不低于4天培訓課時。首期培訓時間為12月22日至24日。

楊樂申在講話中首先表示，泰樂瑪剛剛榮獲第二屆“宣城市人民政府質(zhì)量獎”，這是一件大喜事。政府質(zhì)量獎是宣城市質(zhì)量領(lǐng)域內(nèi)的最高獎項，每兩年僅授予不超過5家企業(yè)，所以分量很重。這份殊榮屬于泰樂瑪全體員工，更屬于參加此次培訓班的全體基層干部。

基層干部是泰樂瑪企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是公司質(zhì)量、產(chǎn)能、市場、安全、效益等根本保證。兵熊熊一個，將熊熊一窩，泰樂瑪人力資源矩陣的韌性、可塑性、成長性與基層干部的整體素質(zhì)休戚相關(guān)。

從2024年開始，公司決定廣泛開展崗位競聘，以更大的比例從企業(yè)內(nèi)部選聘提拔基層干部。本著能者上、不拘一格等原則，徹底打破工齡、學歷等等條框掣肘，對個人能力突出、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異者予以破格晉升，薪資、績效、福利津貼等同步匹配。

楊樂申強調(diào)，凡具備過硬的專業(yè)才能，品行、三觀端正，有胸懷、有格局、有責任心、有想法，肯學習、勤學習，主動接受新生事物，善于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新的每一位員工，在泰樂瑪一定能獲得自己的舞臺。

楊樂申最后寄語廣大基層干部明確人生目標，系統(tǒng)建立清晰的職業(yè)規(guī)劃。要培養(yǎng)工作中的復盤思維，不斷發(fā)現(xiàn)、享受工作的無窮樂趣和成就感。活到老，學到老，與時代同頻共進，努力實現(xiàn)自己的人生價值目標。

授課間歇，全體學員還通過泰樂瑪工間操舒展身心，活躍學習氣氛。

據(jù)介紹，健峰企管集團創(chuàng)立于1989年。30余年來，健峰企管堅持實戰(zhàn)型TQM的戰(zhàn)略與“實學實做、術(shù)業(yè)精進”的校訓，以專業(yè)咨詢顧問與管理人才培訓為主要業(yè)務。迄今為全國各地企業(yè)培訓了30余萬管理人才，為中國企業(yè)整體管理水平的提升做出了可觀貢獻。